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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Verwaltung der Mitarbeiter, die Umsetzung von Personalstrategien sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs in allen personalbezogenen Prozessen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und geeignete Lösungen zu entwickeln. Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen sowie die Pflege der Personalakten. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und unterstützen bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen. Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit ist die Analyse von Personaldaten zur Optimierung von HR-Prozessen und die Mitwirkung bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Verwaltung der Personalakten
- Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Analyse von Personaldaten und Erstellung von Berichten
- Mitwirkung bei der Gestaltung der Unternehmenskultur
- Koordination von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Engagement und Flexibilität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Wie unterstützen Sie Mitarbeiter in schwierigen Situationen?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Wie organisieren Sie Weiterbildungsmaßnahmen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung im HR-Bereich, die Sie gemeistert haben.
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
